Al implementar estas mejoras, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia y la satisfacción laboral de sus empleados.
La informalidad laboral se refiere a un fenómeno en el cual los trabajadores se encuentran empleados en actividades económicas que no están reguladas ni protegidas por las leyes laborales y las normativas vigentes, su incremento ha sido notorio desde la llegada de la pandemia, para conocer las causas y factores que lo perpetúan, se ha realizado una revisión sistemática analizando 37 artículos de investigación donde se muestra que una de las causas de la informalidad es el bajo nivel educativo y pocas habilidades.
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El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.
Sintetizar y dirigir la información a las áreas correspondientes involucradas en cada paso de los procesos.
Por ejemplo, ¿son las acciones necesarias para desempeñar el puesto de trabajo en función de lo que ha observado y lo que otros están identificando en sus publicaciones?
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También puede ayudar a establecer los requisitos de los puestos de trabajo, evaluar el rendimiento de los empleados y mejorar la comunicación entre departamentos.
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El uso de instrumentos como la gama de herramientas y soluciones de Thomas ayudan a identificar y realizar qué candidatos se adaptarán mejor a sus funciones ya su empresa.